おっと、また筆不精ぶりを発揮してしまいました（笑）。
フェローシップ代表の小山です。
先月４月に新卒社員６名をむかえました。
２週間の導入研修の後、２週間のＯＪＴを経て、５月から本格的な業務に入っています。
新卒社員が元気に働いていること、大変にうれしく思っております！
毎日、新人に業務日報を書いてもらっています。
「今日やった業務」「よかった点」「反省点」「明日に向けて」という項目で。
その内容は全社員が閲覧でき、自由に先輩社員が各自にＦＢコメントをかけるようにしています。
私小山は、翌朝に全員分を見て、ＦＢコメントを書いています。
その日課がとても楽しく、そしてうれしく思っています。
新人が日々日々成長していくことを実感しているからです。
そんな新人達がフェローシップ社員に大変にいい刺激をあたえてくれ、先輩社員もやる気度が高まっている感じがしております。
いい雰囲気の会社を楽しんでいる次第です。
今期のフェローシップですが、売上目標は１９億にしました。
それなりのストレッチ目標ですが、自分が目指す１０年後のフェローシップ（詳しくは個別に聞いてくださいな）を実現するには今期１９億はやらねばならぬハードル。
このレベルで立ち止まることはできないと考えています。
今期のために、また１０年後のフェローシップのために、特に自分に課していることがあります。
一つ目は、全社員を最高の社員に育てること。フェローシップで働く能力をつけるだけでなく、社会の中で通用する社員、イキイキと自分らしく生きられる社員、そしてフェローシップやお客様に対して圧倒的な当事者意識をもてる社員。
基本はミッションと裁量と評価と報酬ですが、やっぱり教育も大事。社内にオリジナルな教育プログラムを実施することを密に決断しております。
二つ目は、理念を大切にしつつも新しいことに積極的にチャレンジし、オリジナリティあふれるビジョンや戦略を掲げることです。ソフトバンクの孫さんのようにかっこよくダイナミックで社会にインパクトはまだ出せませんが、目指すのは勝手ですから目指すことにしました。
フェローシップの理念は人々が自分らしく自立的に生きられるよう仲間意識をもって支援するです。この理念をもって、キャリアコーチを軸とした育成型の人材ビジネスを追求すること、そしてワールドワイドのグローバルな人材ビジネスにトライすること、ネットやＡＩを使って新領域にトライすることです。
実際に人員を補強し、形づくりはじめています。
自分にとっても楽しく背伸びし、新しい自分づくりにチャレンジしています。
本日、中国人の若手ですがリーダーを任せている女性社員と個別面談をしました。
彼女はグローバル領域で№１になる、と本気で言ってくれました。
大変にうれしかったです。
今のフェローシップは夢があふれています。
彼女だけではないですが、そんな夢を社員一人ひとりが自分の言葉で語ってくれている。
まだまだのところもありますが、そんな最高の社員と最高の会社をつくっていること実感しています。
来年の今日、５年後の今日、１０年後の今日、この仲間たちと成長を実現させ、楽しいビジネス人生の思い出を語れたらと思っています。
最高の社員と最高の会社をつくるぞ！
株式会社フェローシップ
代表取締役
小山 剛生
