新卒採用基準

自分は独立する前に、リクルートに１２年勤務してました。

うち８年以上は人事で、採用とか教育を担当しておりました。

リクルートの採用は大変こだわる。とことんこだわる。

大量に学生と会って、その中で優秀な人材を口説く。

入りたい学生を採るのではなく、採用したい学生を採る。

入りたい学生から選ぶのではなく、採用したい学生を探す。

その時の採用基準は、

「良い子」「強い子」「元気な子」＋「かしこい子」でした。
ま、ざっくり言うと。。。

どこの企業とも一緒だろ、と思われかもしれないが、本気度が違う。求めるレベルが違う。
「すっごく良い子」「すっごく強い子」「すっごく元気な子」　＋　「すっごくかしこい子」

フェローシップも最近新卒とか第二新卒とか採用するようになってますが、

うちの若手の採用基準ってなんだろうって考え、下記に言語化してみました。

１．ビジネス人生４０年。その中でとても大事な２０代、本気で働き、成長したいと思っている方。

２．仕事ができるようになる喜びだけでなく、共に会社を創っていく喜びも味わってみたいと思う方。

３．平日は忙しいが、土日は目一杯遊んでメリハリのある人生を過ごしたい方。

４．さまざまな業界の経営者やキーパーソンに会うことに魅力を感じる方。

５．人の役に立つ、社会に貢献する、儲ける。それらを同時に達成することは大変ですが、

　　それがビジネスのやりがいであり難しさ。志が問われるところ。

　　そんな志をもって仕事をしたい方。

そんな若手人材、フェローシップで働いてみませんか？


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小山　剛生　（こやま　たけお）

株式会社フェローシップは、”仲間”を語源としてます！
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